Как кормят грудью работающие женщины в Австралии

20.11.2025

В Австралии 96% матерей начинают грудное вскармливание сразу после родов, но к тому времени, когда детям исполнится пять месяцев, исключительное грудное вскармливание снижается до 15%.

Возвращение на работу и барьеры, такие как отсутствие возможностей и времени кормить/сцеживать молоко в течении рабочего дня, способствуют низкому показателю грудного вскармливания.

"Женщины все чаще возвращаются на работу, когда дети все еще находятся на полном грудном вскармливании", - объясняет Виктория Маршалл-Серинс, исполнительный директор Австралийской ассоциации грудного вскармливания (ABA).

Во всех штатах и территориях действует законодательство, которое защищает право матери на совмещение грудного вскармливания и оплачиваемую работу. Федеральный закон о дискриминации по признаку пола 1984 года также защищает это право.

Тем не менее, ответственность за согласование возможности кормить малыша или сцеживать молоко лежит на работнике.

Существует множество способов совместить грудное вскармливание и работу, например, сцеживать молоко, грудное вскармливание во время перерывов или работать из дома в некоторые дни.

Знание своих прав может помочь женщинам чувствовать себя более уверенно.

Эксперты говорят, что, хотя существует уровень осведомленности о том, что грудное вскармливание в общественных местах защищено, некоторые люди в обществе по-прежнему считают его «неуместным».

Связанные с работой препятствия для поддержания грудного вскармливания включают не только короткую продолжительность отпуска по беременности и родам, но и отсутствие возможности для сцеживания на рабочих местах, иногда неподдерживающие коллеги и руководство, а также нехватку времени на работе для грудного вскармливания или сцеживания грудного молока.

Матери и младенцы упускают «невероятно защитные» аспекты грудного вскармливания, если их не поддерживаются на рабочем месте.

Эмили Карролан, менеджер программы ABA по грудному вскармливанию, говорит, что рабочие места, дружественные к грудному вскармливанию, не только соответствуют закону, но и помогают женщинам вернуться на работу как можно раньше (в 2022 году работницы-женщины составляли 47,4% рабочей силы).

"Это также приносит пользу организации, включая повышение производительности, положительную репутацию и более высокие показатели удержания сотрудников".

Грудное вскармливание на работе - это выбор, сделанный не для удобства, а для поддержания количества молока у матери.

К сожалению, грудное вскармливание и в настоящее время является отдельным поводом для дискриминации. Хотя в соответствии с федеральным законодательством, и с законодательством штатов, незаконно относиться к женщине менее благосклонно, потому что она кормит грудь. Работодатель противоречит закону, отказываясь от мер, которые помогают женщине кормить грудью или сцеживаться.

Лактационный перерыв - это период времени в течение рабочего дня, когда мать может кормить своего ребенка грудью или сцеживаться.

Некоторые работодатели рассматривают перерывы на лактацию как оплачиваемое рабочее время, хотя не обязаны это делать по закону.

Это может быть дискриминацией, если:

• ваш работодатель не предоставляет вам подходящие условия
• не разрешается организовывать свои рабочие перерывы
• настаивает на том, чтобы вы работали в ночные смены
• говорит, что вы должны отучить своего ребенка от груди, прежде чем вернуться на работу..

Мы понимаем, что работа в офисе существенно отличается от материнской работы, но сочетание гибких механизмов со стороны работодателя и благоприятной среды в коллективе является ключевым для благополучия матери и ребенка

Источник  https://www.abc.net.au/news/2025-11-03/your-rights-when-it-comes-to-breastfeeding-at-work/105885406

Перевод: Чурикова Лариса
Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов