Работа для беременной:сокращенный день или легкие трудовые обязанности
Онлайнинспекторы объяснили, чем отличается переход беременной работницы на сокращенный трудовой день от перехода на более легкие трудовые обязанности.
При переходе на сокращенный рабочий день уменьшается зарплата она становится меньше пропорционально тому времени, которое отработала сотрудница в положении, или объему выполненной ей работы. А вот при переходе на легкий труд зарплата остается в полном объеме, но при этом такая работа будет исключать неблагоприятные факторы, которые могут оказать негативное воздействие на здоровье беременной работницы.
Однако, чтобы оформить перевод на более легкий труд, недостаточно принести справку. Согласно законодательству, перевести сотрудницу возможно исключительно по ее заявлению, подкрепленному заключением медицинской комиссии.
Материал подготовила Ксения Гусева
Изображение сгенерировано нейросетью
