Почему работодатели не хотят отпускать мужчин в декрет и как это меняет общество

11.01.2025

Не так давно общество стало активно обсуждать роль отцов в уходе за детьми. Оказавшись в положении, когда их партнеры должны вернуться на работу после родов, мужчины начинают задумываться о возможности взять декретный отпуск. Однако далеко не все работодатели готовы предоставить такую возможность своим сотрудникам.

По данным различных исследований, одна из причин, почему многие компании не хотят отпустить мужчин в декрет, — это предвзятое отношение к роли отца в семейном уходе. Часть работодателей считают, что мужская занятость в уходе за ребенком — это что-то ненормальное, и поэтому такие сотрудники могут восприниматься как менее серьезные или не достаточно профессиональные.

По словам экспертов, мужчинам, которые решаются на такой шаг, часто приходится сталкиваться с различными трудностями на рабочем месте, от негласных предвзятых установок до открытого сопротивления. В результате, даже если закон позволяет отцу взять декрет, в реальной жизни его право может быть затруднено из-за давления со стороны работодателей.

Изменения в обществе, однако, постепенно происходят. Социологи отмечают, что все больше мужчин осознают свою ответственность за воспитание детей и активно стремятся проводить больше времени с семьей в первые месяцы жизни ребенка. Одно из недавних исследований показало, что половина мужчин готовы взять декретный отпуск, если это будет поддерживаться их работодателем. Однако на практике только немногие решаются на это из-за опасений, что такой шаг негативно скажется на карьере.

Согласно исследованиям, мужчины, которые все же решаются на декрет, зачастую сталкиваются с проблемами на работе. Работодатели не всегда готовы сделать такие шаги, даже если это предусмотрено законодательством. В некоторых случаях на мужчин, ушедших в декрет, может оказываться давление, чтобы они вернулись быстрее, или же их профессиональные перспективы могут ухудшиться.

Несмотря на это, во многих странах ситуация постепенно меняется, и мужчины становятся все более активными участниками процесса воспитания детей. Важным фактором является также поддержка семейных ценностей и прав мужчин на равенство в трудовых вопросах. В России пока что такие шаги происходят не так быстро, но интерес к декрету со стороны мужчин растет, и в будущем это может привести к существенным изменениям.

Некоторые эксперты утверждают, что поддержка мужчин в уходе за детьми не только важна для семей, но и для общества в целом. Это помогает снизить нагрузку на женщин, улучшить равенство между полами и способствует лучшему развитию детей, так как вовлеченность обоих родителей в уход и воспитание оказывает положительное влияние на ребенка.

В заключение стоит отметить, что хотя в России и наблюдается положительная динамика в вопросе мужского декрета, впереди еще много работы. Это требует как изменений в корпоративной культуре, так и в законодательных актах, которые должны обеспечить полное равенство между мужчинами и женщинами в вопросах отпуска по уходу за ребенком.