Кто поможет россиянкам на стыке карьеры и семьи

11.11.2025

Аналитики ВЦИОМ подчеркивают: инвестиции в семейное благополучие команды — это залог развития кадрового потенциала и укрепления бизнеса в долгосрочной перспективе. Однако опросы демонстрируют разрыв между ожиданиями и реальностью: каждый шестой россиянин высоко ценит помощь работодателя, а получает ее лишь каждый третий.

Работодатель и репродуктивный выбор

Статистика отмечает тревожную тенденцию: за последний год доля семей, не получающих никакой поддержки от компаний, выросла с 50% до 56%. Для работающих матерей такая ситуация особенно критична. Эксперты указывают, что отношение руководства к семье сотрудницы может стать решающим фактором при планировании ребенка.

«К сожалению, нередки случаи, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, не желая оплачивать декретные, склоняет ее к прерыванию беременности», — комментирует Наталья Москвитина, член совета при правительстве РФ.

Ключевые потребности: гибкость и развитие

Острая проблема — неготовность компаний идти на компромисс с графиком работающих матерей. Решением мог бы стать удаленный формат или гибкий график, позволяющий женщине и ухаживать за ребенком во время болезни, и выполнять свои обязанности.

Александра Закирова, глава ассоциации «Бизнес Леди», добавляет, что помимо гибких условий, критически важны программы менторства и профессионального роста. Создание поддерживающей атмосферы, где можно открыто говорить о трудностях, а также помощь в повышении финансовой грамотности — все это вклад не только в справедливость, но и в успех компании.

Женская солидарность и предпринимательство

Там, где традиционный рынок труда не проявляет гибкости, помощь часто приходит от женщин-предпринимателей. Внутри женского бизнес-сообщества все более заметен тренд на корпоративную семейную ответственность.

Закирова приводит пример, когда многодетная мать, долго не могущая найти работу, получила поддержку в ассоциации и выросла от сотрудника до партнера. Нередко отсутствие поддержки становится толчком к открытию собственного дела, особенно в декрете, когда возникает потребность контролировать свое время. В этом помогают женские сообщества, предлагающие обучение, нетворкинг и доступ к целевым грантам.

Выгода для бизнеса — лояльность кадров

При этом в России есть положительные примеры компаний, которые выстраивают полноценную социальную инфраструктуру для сотрудников с семьями: поддерживают многодетных, помогают с жильем и детскими садами.

Как резюмирует Москвитина, такая политика — не односторонняя жертва, а стратегическая инвестиция. Работодатель, который помогает растить детей и решает бытовые вопросы, навсегда приобретает преданного и ценного специалиста.

Материал подготовила Серафима Никитина

Изображение сгенерировано нейросетью

Другие статьи по этой теме